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dilluns, 30 de desembre de 2013

Regles de l'èxit segons Steve Jobs

En la pàgina de Facebook "Ser emprendedor" he trobat aquestes regles d'èxit d'Steve Jobs per a ésser emprenedor i gairebé finalitzant l'any 2013 vull compartir-lo amb tots els meus lectors de cara a tenir-lo en compte per a 2014.

Aquestes regles són les següents:

1. Se tu mateix i faç el que t'agradi.
2. Se diferent, pensa diferent.
3. Esforza't al màxim.
4. Faç una anàlisi dels pros i contres.
5. Se emprenedor.
6. Pensa en els teus passos futurs.
7. Aspira a ser el lider.
8. Visualitza el resultat.
9. Demana opinió.
10. Innova i crea, no copies.
11. Aprèn del fracàs.
12. Aprèn continuament.


diumenge, 29 de desembre de 2013

Curriculum del Community Manager

En aquest article de la revista Merca 20 troben uns importants consells sobre el que ha de contenir tot curriculum de Community Manager.

Comença recordant la labor del Community Manager que és l'encarregat de la comunicació oficial de l'empresa en els mitjans socials. El seu perfil s'inclina cap a la comunicació, ja que la seva feina és genear i enganxar amb l'audiència, cercant complir els objectius de la marca.

Per tant un curriculum de Community Manager, ha de destacar habilitats per a la comunicació, experiència laboral i coneixements de les eines de social media.

El coneixement que no es comparteix, perd per complet el seu valor.


divendres, 27 de desembre de 2013

Carta de vendes efectiva

En el següent enllaç trobem 10 consells per a fer una carta de vendes efectiva on es donen importants consells per a fer una carta de vendes impactant quan es té un negoci online.

En paraules de l'autora, la finalitat de la carta de vendes es la d'arribar al client e induir-li a que prengui acció de mode que escolli el nostre producte per damunt de la resta.

S'ha de demostrar al món que el producte o servei és del més beneficiós i que va a cobrir les seves necessitats.




dijous, 26 de desembre de 2013

Tipus de curriculum

Tenim dos tipus principals de curriculum que podem enviar a les empreses a l'hora de cercar feina, el cronològic i el funcional.

Les característiques principals del curriculum cronològic són:

1. Màxim de dues pàgines.
2. No mentir mai.
3. Ordre cronològic inverso.
4. Detall homogeni.
5. Claredat en els llocs ocupats.
6. Definir de forma atractiva les funcions.
7. Utilitzar sustantius com paraules clau.

I les característiques principals del curriculum funcional són:

1. Utilitzar-lo com a segona opció.
2. Aconsellable amb carrera professional amb gran mobilitat.
3. Serveix per a clarificar coneixements professionals.
4. Útil per a professionals autònoms.
5. Aconsellable per anuncis amb mots candidats.


dilluns, 23 de desembre de 2013

Branding personal (Erick Deckers y Kyle Lacy)





Se trata de uno de los libros más completos que han caído en mis manos para promocionar la marca personal, imprescindible para todos aquellos que quieren mejorar o introducirse en el mercado laboral o de la empreneduria, por la cantidad de ideas que se pueden captar a lo largo de todo el libro.

El libro consta de tres partes y de quince capítulos en donde además de las ideas generales, plasman los pasos que dan cuatro profesionales diferentes para lanzar su marca con las ideas planteadas en cada capítulo.

El capítulo primero es introductorio, dando una definición de lo que es la marca personal, lo que es una marca personal y los objetivos universales.

En el capítulo dos se comienza a tratar como crear la marca personal y las distintas redacciones que debemos realizar y lo que se debe y no hacer.

El capítulo tres está dedicado a los blogs y las razones por las cuáles debemos publicar en uno, así como las plataformas a escoger y su configuración.

El capítulo cuatro trata de una de las redes profesionales más conocidas, Linkedin, sus conceptos básicos, como crear el perfil, como comenzar a buscar contactos, como transformarlos en conexiones.

El capítulo quinto se dedica a otra red no menos importante, Twitter, hablando de porque lo debemos utilizar, como utilizarlo, como conseguir seguidores, sus aplicaciones.

El capítulo sexto está dedicado a la red más importante por el número de usuarios, Facebook, donde recomiendan utilizar páginas en lugar de perfil para trabajar profesionalmente y los diversos trucos para utilizarlo.

El capítulo séptimo está basado en la utilización de los vídeos y las fotografías para compartir, haciendo hincapié en Youtube pero sin olvidar otras redes importantes.

El capítulo octavo trata sobre otras herramientas en los medios sociales como Google+, Pinterest, etcétera.

El capítulo nueve está dedicado a la forma en que deberemos buscarnos en Internet y como realizarlo en los diferentes buscadores.

El capítulo décimo trata sobre como combinar todo lo visto hasta ahora, para comenzar a lanzar la marca como la construcción de la campaña.

El capítulo once se dedica a la medición de resultados hablando de las diferentes herramientas que existen el las diversas redes sociales para llevarlo a cabo.

El capítulo doce habla de cómo establecer una red de contactos, haciendo hincapié en las reglas del networking y como conocer y gente y tener reuniones con ellos.

El capítulo trece trata de cómo hablar en público y como eliminar ese medio y saber localizar el nicho que más nos interesa y las oportunidades que se nos pueden presentar.

El capítulo catorce está dedicado a la publicación de un libro y las diversas oportunidades de publicación, así de cómo construir la marca personal mediante las publicaciones.

El capítulo quince y último se dedica a repasar todo lo aprendido y como utilizar nuestra red de contactos para encontrar trabajo.

Se trata de uno de los mejores libros para construir nuestra marca personal si no del mejor, siendo de lo más completo sobre este tema que he tenido en mis manos.


Com redactar un post en un bloc

En el boc "Biblogtecarios" i escric per Fuensanta Martínez, troben aquest artícle Com redactar un post en un bloc on l'autora dóna unes pautes molt interessants a l'hora de redactar un bloc.

Les pautes que hem de seguir són:

* En el títol està la clau.
* Una imatge val més que mil paraules.
* Redactar una introducció.
* Presentació dels contingut en més de un pàrraf.
* Els subtítols.
* Fer referències a enllaços externs i interns.
* Una bona conclusió.

Sense cap dubte tots els que escrivim a un bloc hem de prendre bona nota de totes aquestes pautes que ens recomana Fuensanta Martínez.


diumenge, 22 de desembre de 2013

Cercar feina en 30 díes

La cerca de feina necessita d'una planificació, així com la realització d'un pla de marqueting per a promocionar el nostre negoci. En un llibre especialitzat, vaig trobar fa un temps un pla estratègic de cerca de feina i de promoció de negoci, que des de llavors he fet meu i que ara vol compartir amb tots els seguidors i lectors del bloc. 

Aquest pla seria el següent:

Dia 1. Identificar el perfil professional.

Dia 2. Autoevaluació de les capacitats de feina.

Dia 3. Obrir un compte de correu electrònic i preparar eines pel pla.

Dia 4. Redactar el curriculum màster,

Dia 5. Traduir el curriculum màster a l'anglès.

Dia 6. Preparar un curriculum per a enviar per iniciativa pròpia.

Dia 7. Preparar un curriculum pels portals de feina.

Dia 8. Preparar cartes d'acompanyament.

Dia 9. Preparar un videocurriculum.

Dia 10. Preparar presentacions.

Dia 11. Seleccionar i avaluar portals de feina.

Dia 12. Donar-se d'alta en els portals de feina seleccionats.

Dia 13. Seleccionar i donar-se d'alta en l'apartat de feina de webs corporatives.

Dia 14. Seleccionar i donar-se d'alta en altres alternatives de cerca de feina.

Dia 15. Seleccionar consultores de recursos humans.

Dia 16. Enviar el curriculum a les consultores de recursos humans.

Dia 17. Preparar les proves psicotècniques que s'utilitzin en un procès de selecció.

Dia 18. Preparar l'entrevista per a un procès de selecció.

Dia 19. Preparar els elements de seguretat per a utilitzar xarxes socials.

Dia 20. Crear un perfil a Facebook.

Dia 21. Crear un perfil a Linkedin.

Dia 22. Crear un perfil a Xing.

Dia 23. Crear un perfil a Twitter.

Dia 24. Identificar i donar-se d'alta en xarxes socials especialitzades.

Dia 25. Apuntar-se a grups de discusió existents en xarxes sociales.

Dia 26. Ampliar la xarxa de contactes en Linkedin.

Dia 27. Cerca idees de treball per compte propi.

Dia 28. Analitzar la viabilitat de la idea escollida pel treball per compte propi.

Dia 29. Valorar els resultats obtinguts amb el pla.

Dia 30. Planificar les accions de seguiment que es van a realitzar.

Una vegada realitzat aquest pla, s'ha de realitzar un pla de seguiment, que podria ésser més o menys aquest:

Portals de feina generals. Diari.

Portals de feina especialitzats. Setmanal.

Webs corporatives. Setmanal. Donar-se d'alta en 10 a la setmana.

Webs de feina pública. Setmanal.

Webs de feina a l'estranger. Setmanal. Donar-se d'alta en 3 a la setmana.

Webs de feina voluntària. Setmanal. Donar-se d'alta en 3 a la setmana.

Webs de recursos humans. Setmanal. Donar-se d'alta en 5 a la setmana.

Facebook. Setmanal. 5 contactes rellevants per setmana.

Linkedin. Diari. 1 contacte per setmana.

Xing. Diari. 1 contacte per setmana.

Twitter. Constantment.

Xarxes especialitzades. Setmanal.

Bloc professional. Setmanal. 2 articles per setmana.

Per últim, seria convenient tenir una base de dades de seguiment en la qual seria convenient que estiguessin aquestes dades:

* Oferta.
* Empresa.
* Dades requerits.
* Mitjà d'aparició.
* Dada d'aparició.
* Dada d'enviament.
* Mitjà utilitzat.
* Estat de la candidatura.
* Proper seguiment.
* Curriculum utilitzat.
* Carta de presentació utilitzada.

Això seria un pla de cerca de feina o de planificació de negoci adequat, per a portar el control de totes les accions a realitzar per a trobar la nostra feina ideal o donar a conèixer el nostre negoci.


dimecres, 18 de desembre de 2013

Mantenir l'estat d'ànim positiu

A vegades en la nostra cerca de feina, sofrim algun petit estat depressiu per la manca de resultats i en aquest enllaç Como mantener el estado de anino positivo es donen algunes pautes per a que no arribem a aquesta situació.

Alguns dels consells que es donen són:

1. Valorar-se i amar-se incondicionalment.
2. Reforçar l'aspecte físic amb alimentació i suplements i el mental amb projectes i visions optimistes.
3. Fer exercici per alliberar energia reprimida.
4. Conrear la meditació per a millorar l'autoestima.
5. Augmentar la quantitat d'activitats.
6. Fer plans, fixar objectius i tenir aspiracions.


dilluns, 16 de desembre de 2013

9 passos per a crear marca personal

Les nou passos per a crear marca personal són els següents:

1. Qui ets.

* Habilitats.
* Passions.
* Proposta.

2. Com eres percebut.

* Relacions personals.
* Relacions professionals.
* Reputació online.

3. Que volem assolir.

* El teu sector.
* El teu mercat.
* El teu estil.

4. Crea la teva marca.

* Emocions i paraules.
* Emocions i imatges.
* Emocions i narració.

5. Crea la teva xarxa.

* La teva home.
* Parcs i places,
*  Teatres i clubs.

6. Crea el teu ecosistema.

* Influències.
* Comunitats.
* Desconectat.

7. Crea contingut original.

* Bloc.
* Social Media.
* Xarxes socials.

8. Involucrar-se i participar.

* Conversació.
* Comentaris.
* Compartir.

9. Escoltar i observar.

* Noticies.
* Crítiques.
* Monitoreo.


divendres, 13 de desembre de 2013

Xarxes socials per a promocionar-se

Si ahir parlava dels diversos motors de cerca per a buscar informació, avui li toca el torn a les xarxes socials i en aquest enllaç tenim 13 xarxes socials per a promocionar-se 

En cada xarxa, hi ha una petita explicació de en que consisteix cadascuna i dóna uns petits consells de les persones que han d'utilizar-les. Mereix la pena donar-li un ull.


dijous, 12 de desembre de 2013

Escollir el millor motor de cerca

En aquest article de Ramon Archanco, trobem una detallada informació per a escollir el millor motor de cerca Parla de que la majoria de les vegades amb google és suficient, però que també és necessari un altre motor de cerca depenent de la informació que necessitem.

A continuació fa una divisió dels diversos motors de cerca segons el tipus d'informació que necessitem. Així ho divideix en:

Cerques senzilles o poques paraules clau. Google, Wikipedia, Yahoo, Bing.

Per a resposta ràpida. Wolfram Alpha, Facbites, Answers, Yahoo answers.

Dades per a un treball, informe o investigació. Zanran, NationMaster, Index de la Fundació Open Data.

Resultats acadèmics o d'investigació. Google scholar, Deepdyve, Complete planet, Infomine, Scirus.

Patents atorgades, pendets d'aprovació o propietat industrial. Espacenet, Wipo, Google patent.

En més d'un motor de cerca. Metacrawler, Dogpile, Copernic, Ojose.

Empreses o dades d'empreses. Kompass, Duns and Bradsteeet, Axesor, E-informa.

Cerques bibliogràfiques o cercadors de llibres. Cercador de llibres editats en Espanya, ISBNdb.

Cançons i pel·licules. Allmiusic, Filmaffinity, IMDB.

Finalitza donant uns consells més sobre els millors cercadors i enviant a diversos enllaços per ampliar informació.

dimecres, 11 de desembre de 2013

Els deu manaments per a convertir-se en marca

1. Que vols ser de gran. El primer paso es definir quals són les teves aspiracions vitals i professionals i on t'agradaria estar dins de cinc, deu o quinze anys.

2. L'analisi DAFO és el teu millor amic. És vital identificar quals són les nostres habilitats i fortaleces i quals són els nostres punts dèbils.

3. Aprendre a escoltar. Creus que parles anglès, eres creatiu, treballes bé en equip. Al millor la resta no pensa igual. Has de saber com et percep l'entorn.

4. Escull el teu cognom. És important posicionar-se en un camp concret en el que vulguis ser reconegut com un professional de referència.

5. Qui té un amic té un tresor. Comptar amb una bona agenda de contactes donarà una major visibilitat a la teva marca professional.

6. Converteix-te en un professional 2.0. Internet és la teva millor plataforma per a donar-te a conèixer en el món. Escriu blocs, participa en foros, twitea, col·lecciona amics en Facebook i Linkedin.

7. No es va guanyar Zamora en una hora. Els fruits del Networking triguen temps en madurar. Se pacient i no t'obsessionis pel curt termini.

8. Centra el tret. Disparar a tot el que es mou no és la millor opció. Centra't en aquells camps en els quals eres expert o en les persones que et poden resultar més útils.

9. No deixis la marca a la seva sort. Hi ha que ser metòdic i perseverant en la construcció de la marca. Alimenta-la i cuida d'ella sempre.

10. Els deures ben fets. No oblidis que si no fas bé el teu treball, el teu producte i la marca personal que hi ha darrera no te cap valor.


dilluns, 9 de desembre de 2013

Com diferenciar-se en les xarxes socials per a obtenir feina

Són essencials aquests cinc conceptes:

1. Un bo curriculum. Es necessari omplir tots els camps i completar-lo com ho fariem en paper.

2. Estar present i estar actiu. Participa en forus de debat, associar-se a grups i invitar a coneguts.

3. Bucear. La forza del networking està en bucear el màxim possible en les xarxes socials.

4. Aprofitar el coneixement d'altres. 
5. Sondejar als nostres contactes. A vegades l'amic d'un amic treballa en una empresa interessant i ens pot obrir la porta a una nova oportunitat laboral.


dissabte, 7 de desembre de 2013

Coses que el client espera trobar a Facebook

En aquest enllaç del bloc de David Gómez trobem aquest post Las tres cosas que tu cliente espera encontrar en tus redes sociales en el qual parla de les tres principals coses que els nostres clients esperen trobar a les nostres xarxes sociales.

Aquestes coses són: Ofertes, contingut i ser tingut en compte, sense cap dubte tres labors essencials d'un Community Manager.


dijous, 5 de desembre de 2013

Como te vendes te contratan (Jorge Muniaín)

Este libro está basado en un hecho, real o ficticio, de una persona que pasa por el desempleo y todo su proceso hasta que el reciclaje profesional que debe de sufrir, le lleva a crear su propia empresa.
Ya el prólogo especifica que todos alguna vez hemos pasado por la etapa del desempleo y que dependiendo de la formación y de la estrategia, se tarda más o menos tiempo en conseguir de nuevo empleo.
El capítulo primero comienza con el protagonista del libro recibiendo junto con sus compañeros de compañía la desagradable noticia de que cierran la oficina de su ciudad.
El capítulo dos comienza hablando de la realidad del desempleo para el protagonista, experiencia que nunca antes había tenido y en el momento de ponerse a elaborar su curriculum.
En su primer día de búsqueda de empleo ya le surgen ofertas interesantes y su padre le ofrece dos contactos y uno de ellos le cita para realizar una entrevista.
Trata de preguntas tan difíciles como ¿hábleme de usted? ¿Cómo maneja el fracaso? ¿Por qué se quedó sin empleo? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débilesd? ¿Qué busca? etcétera.
Comienzan a salir diversas opciones poco interesantes en sueldo para él y comienza a sufrir altibajos dejando varios días sin dedicarse a la búsqueda de empleo.
El capítulo llega hasta los nueve meses de desempleo y en este período tiene entrevistas con buenas perspectivas pero de las cuáles nunca tiene respuestas y tasmbién alguna entrevista calamitosa.
Encuentra trabajo para un mes en una agencia organizadora de viajes a comisión pero decide dejarlo al no conseguir cerrar ninguna venta.
Cinco meses después su búsqueda se vuelve tediosa y aburrida y apenas realiza llamadas. Sus relaciones con familia y amigos comienzan a deteriorarse. Su padre le ofrece estudiar para así mantenerse ocupado. A raíz del curso comienzan a salirle de nuevo entrevistas interesantes.
A los seis meses de desempleado comienza a preguntarse porque no le han llamado de las empresas en las cuáles se ha entrevistado y cuanto tiempo tardará en encontrar trabajo. A los nueve meses siente que la situación le está minando y decide reemprender la búsqueda con nuevos brios.
El corto capítulo tres trata de un libro que le deja su abuela poco antes de morir para ayudarle en la búsqueda de empleo, conteniendo un valioso manual.
El capítulo cuatro comienza a definir el manual que le deja en herencia su abuela. Hay que entender el desempleo como una gran oportunidad. Mira todo el contenido que le comienza a cambiar en su búsqueda de trabajo.
El capítulo cinco trata sobre la oportunidad que supone estar en desempleo. Es interesante memorizar la cita del principio: Cualquier cambio laboral es un progreso. Encontrar trabajo depende de uno mismo.
Buscar trabajo es un trabajo y requiere de mucha dedicación. Hay que tener claro las habilidades que se dominan y las actividades que se desean desarrollar. Se ha de estar convencido de que se está ante una gran oportunidad.
El capítulo seis está dedicado al curriculum vitae. Un curriculum es un folleto publicitario de una persona y debe incitar a su lectura. Debe ir relacionado con el puesto que se solicita o con la empresa a la que se dirige. Su objetivo es conseguir el mayor número de entrevistas.
El capítulo define los distintos tipos de curricula y las distintas partes en que se divide y finaliza con diversos ejemplos de los distintos tipos de curricula y con los cambios que realiza el protagonista una vez leído todo esto.
El capítulo siete está dedicado a la carta de presentación. Siempre se ha de saber el nombre de la persona encargada de la contratación o averiguarlo. Es recomendable enviarla junto con el curriculum y nunca como archivo adjunto.
El capítulo ocho habla de los programas de recolocación y de la importancia de buscar trabajo fuera de casa. Se puede hacer desde la oficina de un conocido pidiendo colaborar sin remuneración.
El capítulo nueve habla de los lugares donde se debe buscar empleo como networking, bolsas de trabajo, internet, periódicos y cazatalentos.
El capítulo diez se dedica al networking. No consiste en realizar llamadas desesperadas a familiares y conocidos aceptando cualquier cosa, sino en una búsqueda estructurada y organizada de las oportunidades que estamos buscando.
Una entrevista de networking positiva es la que proporciona dos o tres referencias más y hay que decir cara a cara lo que se busca y se desea. No hay que solicitar trabajo, solo consejos y pedir la referencia de al menos dos o tres personas más. El protagonista comienza a practicarlo y consigue aumentar sus referencias.
El capítulo once está dedicado a las diversas bolsas de trabajo de la Administración Pública, Universidades, Escuelas de Negocios, Oficina de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, añadiendo un listado de todas ellas al final del capítulo.
El capítulo doce está dedicado a Internet y a los sitios donde se puede acudir para encontrar lugares, los diversos portales de trabajo y los consejos a la hora de buscar por internet.
El capítulo trece está dedicado a los periódicos. Recomienda no enviar el curriculum a anuncios que no especifiquen datos de la empresa o compañía de selección.
Habla de las noticias que pueden derivar en oportunidades laborales como noticias sobre creación de nuevas empresas, inauguración de oficinas o fábricas, nuevos productos o servicios, publicidad constante, compra o fusiones de empresas, promociones de personal y eventos.
Da consejos para responder a un anuncio e interpretarlo. Recomienda enviaerlo a los anuncios que se adequen a nuestras necesidades y con curriculum adecuado al puesto de trabajo.
El capítulo catorce está dedicado a los cazatalentos y a las empresas de recursos humanos. Los cazatalentos se dedican a cazar ejecutivos de alto nivel. Suelen buscar gente empleada mejorando las condiciones de gente valiosa. Por eso es importante enviarles datos estando empleados. El capítulo acaba con algunas direcciones de cazatalentos y empresas de recursos humanos.
El capítulo quince está dedicado a la imagen ejecutiva. Está dedicado a los arreglos y a la vestimenta de cara a la primera impresión que hay que dar. Hay que tener en cuenta la edad, la configuración física, la estatura y la ocasión a la hora de escoger la ropa.
El capítulo dieciseis está dedicado a la formación. Habla de la importancia de estar desempleado para incrementar la formación. Hay que aprovechar los cursos gratuítos de las oficinas de empleo.
El capítulo diecisiete está dedicado a los sueldos. Habla de los momentos más adecuados para negociar. Acaba con una tabla orientativa sobre los salarios. También hace un simulacro de gastos para calcular el sueldo a pedir.
El capítulo dieciocho está dedicado a las entrevistas. Se tiene que trabajar en la anterior entrevista, la entrevista que nos surge y el tiempo posterior a la entrevista.
Antes de la entrevista se tiene que revisar el curriculum, analizar nuestra persona, preparar respuestas a preguntas y desarrollar un plan de marqueting y venta de nuestra persona. El puesto no se lo dan al mejor candidato sino al que mejor se entreviste o se venda.
Hay que llegar temprano y tratar de hacer networking con las recepcionistas y asegurarse de conocer el nombre de la persona que nos entrevistará.
Hay que demostrar carácter, liderazgo, seriedad, sinceridad, honestidad, usar un buen lenguaje corporal, demostrar habilidad para escuchar y hacer preguntas interesantes.
Hay que tomar notas de lo que salió bien y mal, hacer un seguimiento y escribir una carta de agradecimiento. Ante el rechazo hay que pedir consejo sobre lo que habría que hacer mejor.
Hay que saber llamar a la puerta adecuada para obtener el empleo y acaba el capítulo hablando de los tipos de entrevista.
El capítulo diecinueve está dedicado al autoempleo. Los negocios son iniciados por gente desempleada en el 67% de los casos. Realiza un test para ver la mentalidad de empresario del lector para a continuación pasar a definir las características y los rasgos de las personas que se deciden a crear un negocio.
El capítulo veinte está dedicado al primer empleo de los estudiantes universitarios. Comienza dando unos consejos sobre la carrera universitaria a elegir. A continuación pasa a orientar sobre el trabajo a escoger.
El capítulo veintiuno está dedicado a los desempleados mayores de cincuenta años. Dedica todo el capítulo a dar consejos para que el colectivo encuentre trabajo cuanto antes.
El capítulo veintidos trata de como saber cuando se debe cambiar de empleo teniendo trabajo. Dedica el capítulo a todas las fantasías que debemos desterrar a la hora de cambiar de trabajo.
El capítulo veintitres y último habla del desenlace de la historia del desempleado. Decir también que muchos capítulos terminan con las reacciones y pasos del protagonista después de leer el manual que le dejó en herencia su abuela.

Consells per a tenir èxit a l'entrevista de treball

En aquest enllaç trobem 10 consells per a tenir èxit a la primera entrevista de treball que malgrat està dirigit a les persones que han de realitzar la seva primera entrevista de treball, també és acceptable per a gent que ja ha fet més d'una entrevista de treball.

Els deu consells són:

1. Ser honest amb el resum curricular.
2. Guiar-se sobre els nostres interessos.
3. Investigar sobre l'empresa.
4. Vertir-se apropiàdament.
5. Preparar-se per a tot.
6. Observar-se a un mateix.
7. Fer preguntes intel·ligents.
8. Demostrar ganes d'aprendre.
9. Assistir a totes les entrevistes.
10. Tancar l'entrevista professionalment.


dimecres, 4 de desembre de 2013

Marca personal per a progresar

Si es vol millorar en el mercat laboral es necessita una marca personal. Requereix de quelcom més que estar present en Internet: Treball i dedicació.

L'única manera de diferenciar-nos és gestionar la nostra marca personal com ho farien les grans empreses. Qui millor es conegui i més en compte tingui el seu pla de marqueting, més assegurat tindrà el seu èxit.

Hi ha que realitzar els plans que faria una gran companyia, definir on es vol arribar, on es vol estar en cinc, deu, quinze anys.

Si es sap el que es vol és més fàcil assolir l'objectiu. Hi ha que comunicar les característiques que ens fan ser diferents i sobresortir.

Hi ha que estar atent per a veure que tipus d'habilitats demana el mercat. Hi ha que estar preparats per a escriure blocs, donar mans, publicar articles i particupar en foros i debats.

Internet ajuda a tenir visibilitat i a engreixar els contactes. Per això és important aparèixer bé. Però tampoc hi ha que perdre de vista el món reial. Hi ha que aprofitar-se també de clubs esportius, còctels empresarials, conferències, seminaris, col·legis professionals i associacions per a donar-se a conèixer.

La promoció interna s'ha convertit en un arma per a retenir als millors. Per això és convenient saber els objectius de l'organització i donar-se a conèixer i ser visible.

És convenient assistir a events socials i relacionar-se. Hi ha que aprofitar els cursos de formació. Un lider no és avorrit, té idees, arrisca. Les crítiques ajuden a millorar. Quan algú  critica és perquè t'ha vist.

De l'estratègia i el marqueting empleats depén que escollin per a una feina. Per a deixar de ser invisible i cercar notorietat, hi ha que ser diferent a la resta.


dilluns, 2 de desembre de 2013

Minihistòries d'emprenedors

En aquest enllaç hi ha diversos enllaços a històries d'emprenedors on cadascu compta la seva història de com van crear la seva empresa i com van complir el seu somni.

Entre els emprenedors entrevistas tenim Donald Trump, Richard Branson, Larry Ellisn, James Cameron, Ray Croc, Amancio Ortega, Paul Allen, Walt Disney, Warren Buffett i Mark Zuckerberg.