Publicidad

dimecres, 30 de novembre de 2016

Caracteristiques dels genis

En el següent post trobem les principals característiques dels genis que són les següents:

1. Són curiosos i impulsius.
2. L'important no és l'educació sinó les hores que dediquen a la seva especialitat.
3. Són molt critics amb la seva feina.
4. Són sacrificats i solitaris.
5. Treballen sempre per passió.


diumenge, 27 de novembre de 2016

Gent creativa

La gent creativa:

1. Somia en gran.
2. Pren riscos.
3. A vegades són estranys.
4. Pinten fora de les linies.
5. Canvien de pensaments.
6. Pensen amb el cor.
7. Treballen independents.
8. Trenquen les regles.
9. S'avorreixen fàcilment.
10. Meten la pata.


dimarts, 22 de novembre de 2016

Consells d'emprenedors

La revista "Emprendedores" del mes d'octubre publica un dossier on grans emprenedors donen importants consells per a tot el que s'inicia en l'emprenedoria. Alguns dels més importants són:

- Qualsevol client pot escriure'm.
- Mantenir la il·lusió del primer dia.
- Curiositat davant tot.
- Fe de visionari.
- Reputació davant tot.
- Èxit compartit.
- Contundent amb el personal.
- Res és impossible.
- Discreció màxima.
- Creure en un mateix.
- Concentrar-se en una sola cosa.
- Pensar les coses per tu mateix.
- Dormir bé per triomfar.
- La informació és poder.
- Eficiència en les despeses.
- Flexibilitat màxima.
- Aprendre a escoltar.
- Escollir el moment adequat.
- Bon producte a bon preu.
- Conèixer bé als socis.


divendres, 18 de novembre de 2016

Noves professions del marqueting digital

Segons la revista "Emprendedores" del mes d'octubre les noves professions del marqueting digital seran les següents:

- Director de dades.
- Científic de dades.
- Director d'ingressos.
- Branding Manager.
- Product marqueting manager.
- Especialista en experiències d'usuari.
- Expert en usuabilitat.
- Social Media Strategist.
- Estratègia de posicionament.
- Narrowcaster.


dijous, 17 de novembre de 2016

Haz marca personal (Javier García Barros)





Libro: Haz marca personal.
Autor: Javier García Barros.
País: España.
Editorial: Amazon.

En este ebook el autor, Javier García Barro, nos narra todo su recorrido de marca personal desde que decidió dejar su trabajo estable para hacerte consultor freelance de marqueting y contenidos.

Una de las primeras conclusiones que se sacan con la lectura de este libro, es que si no te diferencias como marca entras en el paquete donde todos son iguales y no se consigue ningún objetivo ni ningún trabajo.

Según el autor, entre otras cosas debemos preguntarnos donde queremos estar en realidad y que debemos gestionar nuestra carrera como un proyecto y que solo nosotros mismos debemos de decidir nuestra vida.

En el primer capítulo nos habla de las preguntas y respuestas que se hacía mientras era asalariado y como tomó los pasos para crear su propia marca y trabajar en su propio proyecto como freelance.

Nos hace saber también, que las cosas han cambiado, así como el mundo y los trabajos, que no son los que conocemos hasta ahora.

En el segundo capítulo nos anima a dar el paso de trabajar por nuestra cuenta y constituirnos en nuestra propia marca y nos pone algunos ejemplos de personas que ya han dado este paso.

En el tercer capítulo nos hace saber que el tener diversos títulos no es sinónimo de tener mejor trabajo y nos explica con todo detalle que es una marca personal, ensenándonos a proyectarla y poder llegar con ella a un mayor número de gente.

Es un libro imprescindible para toda persona que se encuentra perdida en estos nuevos paradigmas del mundo laboral y que no tienen ni idea de que es eso de la marca personal y para todos aquellos que aun sabiéndolo quieren mejorar su estrategia para potenciar la marca personal.


dimarts, 15 de novembre de 2016

Com parlar bé en públic (Joana Rubio i Francesc Puigpelat)



Llibre: Com parlar bé en públic.
Autors: Joana Rubio i Francesc Puigpelat.
País: Espanya.
Editorial: Pòrtic.
Col·lecció: Viure.
 
Es tracta d’un llibre escrit per la llicenciada en Ciències de la Informació, Joana Rubio i pel llicenciat en Filosofia Francesc Puigpelat i ambdós exercint el periodisme, sobre les diverses tècniques a emprar per a poder parlar bé en públic.

Avui en dia, parlar bé en públic és una de les claus del èxit tant laboral com social, i bona part de la gent no sap com afrontar aquest fet i ambdós autors defensen al llarg del llibre que tothom pot aprendre a parlar en públic.

Al llarg del llibre, trobem diversos trucs per a preparar un bon guió, seduir al públic en la introducció, convèncer als superiors i subordinats, saber actuar en una entrevista per a feina o aprendre a controlar els nervis, la mirada i la veu.

Al llarg dels nou capítols, els autors proposen de conèixer tots els elements que intervenen en el procés de la comunicació oral i aprendre a articular un discurs, clar, àgil i persuasiu.

Tota persona que llegeix aquest llibre, aprèn no només a parlar en públic, sinó també a millorar les tècniques si alguna vegada ja ha parlat en públic.


dilluns, 14 de novembre de 2016

Discriminació silenciada

Quan es travessa una crisi com l'actual normalment ens aturem a pensar com les persones i els col·lectius més perjudicats i més desfavorits, als sectors i a les persones que es dediquen a feines poc qualificades i que normalment requereixen pocs estudis i poca formació.
Aquestes persones són les que aparentment paguen una crisi com l'actual i sobretot en aquesta el sector de la construcció, que com tots sabem no requereix d'una gran formació per a poder dedicar-se a aquesta activitat.
Però el que els grans mitjans de comunicació solen silenciar i no solen publicar ni destacar en les seves portades de diaris ni en els encapçalaments de noticiaris de televisió o de radio, es la gran discriminació que pateixen i millor dit patin, les persones amb estudis universitaris i fins i tot els que han arribat fins al batxillerat.
I en una crisi com l'actual aquesta marginació als sectors amb més formació es fa més patent, ja que els universitaris, solen quedar fora dels plans d'ocupació que realitzen els ajuntaments o altres estaments públics, amb l'escusa de que no som fracasats escolars i que per això tenim més possibilitats de reinserció laboral, quan en realitat tenim tants problemes o més per a la nostra reinserció laboral com els treballadors poc qualificats.
A part de la marginació que patim els universitaris per part d'ajuntaments i estaments públics a l'hora de realitzar plans d'ocupació, ja que mai s'acorden de nosaltres per a cap pla d'aquests, tenim la marginació que fan les pròpies empreses a l'hora de reclutar més personal, ja que no solen valorar l'important aportació que podem fer els universitaris i sobretot, el que és el més greu, no estan disposats a pagar el major sou que han de pagar a gent amb titulació, a part de que moltes de les empreses que publiquen ofertes que no requereixen titulació no fomenten la promoció interna i no volen gent preparada que en qualsevol moment podria marxar.
Jo ja se de casos en que no han contractat a persones preparades i qualificades perquè el que en realitat desitjaven era gent amb poca titulació, sense estudis i perquè els titulats no són fracasats escolars i amb aquesta postura el que s'amaga es que volen gent poc preparada per a manipular-les més i per a controlar-les més.
En un moment de greu crisi econòmica seria també bo que els organismes públics, es recordesin més dels titulats, que també és un sector amb dificultats per a trobar feina i reinsertar-se laboralment.




diumenge, 13 de novembre de 2016

Avantatges de tenir un bloc

Els principals avantatges de tenir un bloc son els següents:

- La interacció directa amb l'usuari que genera confiança i conversa.
- La possibilitat d'establir les nostres credencials en la nosta àrea d'especialització.
- Atracció d'usuaris que comparteixen interessos amb nosaltres.
- La possibilitat de publicar el nostre curricula digital.


divendres, 11 de novembre de 2016

Objectius en la recerca de feina

1. Aprendre a localitzar ofertes de treball adients als objectius professionals marcats.
2. Aprendre a confeccionar el propi Curriculum Vitae, cartes de presentació i d'autocandidatura.
3. Adquirir informació i els recursos per afrontar i superar una entrevista de selecció.
4. Conèixer i exercitar les habilitats necessàries per resoldre proves psicotècniques o de selecció.
5. Adquirir informació sobre el mercat de treball, tipus de contractes i drets i deures dels treballadors.

El primer contacte amb l'empresa, es dóna per dues vies:

1. Realitzant una trucada telefònica.
2. Enviant un curriculum vitae.


divendres, 4 de novembre de 2016

Fundació Franklin Covey

La Fundació Flanklin Covey, creada per coach del mateix nom, es dedica en més de 100 països a ajudar a les persones i a les empreses a promoure la seva grandesa.

Els seus principis fundamentals són:

1. Les persones són intrinsecament capaces, aspiren a la grandesa i tenen el poder de decidir.

2. Els principis són eterns i universals, i amb el fonament d'una efectivitat duradora.

3. El lideratge és una opció, construïda des de dins, sobre els fonaments de la personalitat. Els grans liders alliberen el talent i la passió col·lectius de les persones i els dirigeixen cap a la fita correcta.

4. Els hàbits d'efectivitat provenen exclusivament de l'ús compromès de processos i eines integrats.

5. El rendiment sostingut i superior requereix un mètode per aconseguir resultats i desenvolupar capacitats.

Els seus valors són:

1. Estar compromès amb els principis. Ens apasiona el nostre tema i ens esforcem per ser els models dels principis i pràctiques que ensenyem.

2. Compromís a llarg termini amb el client. Som transigents amb el compliment de les promeses que fem als nostres clients. El nostre èxit depèn totalment del seu èxit.

3. Respecte per la persona en el seu conjunt. Ens valorem els uns als altres i tractem totes les persones amb les quals treballem com a socis veritables.

4. Creixement rendible. Considerem la rendibilitat i el creixement com l'ànima de la nostra organització; ens donen la llibertat d'acomplir la nostra missió i la nostra visió.